定年退職後に従業員を再雇用する際、雇用契約の切り替えは一見「形式的な手続き」に見えます。しかし、契約期間や賃金、業務内容の扱い次第でトラブルに発展するケースが少なくありません。本コラムでは、再雇用時に契約書で押さえておくべきポイントを、裁判例や実務の事例を交えてわかりやすく解説します。